HR人力资源管理系统和OA系统这两种软件，都是企事业单位信息化中会使用到的管理软件，用户会依据自身的情况进行不同的选择，侧重于人事管理的会选择HR，侧重于内部办公和事务管理的会选择OA系统，有些用户单位这两款软件都会使用。OA系统和HR人力资源管理软件有着很多的共同点，如：都是单位信息化的管理软件，主体是基于B/S模式使用，支持手机移动办公，适合所有需要内部管理的用户单位，几乎所有的OA产品中都不同程度的包含了人力资源管理的相关功能，反之HR系统中也会包含OA系统的相关功能。
HR和OA系统的区别
HR的中文意思是“人力资源”，是英文Human Resource的缩写，HRM是企事业单位的人力资源管理软件。HR的核心思想是通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的数据支持，降低单位的人力资源管理成本，提高组织目标实现的可能性。HR的使用对象一般为人力资源部门，使用专有HR的单位一般都拥有一定的人员规模。

OA的中文意思是“办公自动化”，是英文Office Automation的缩写 ，是使用网络和软件技术构建的协同办公与内部管理的平台，实现单位内部高效的协同协作，方便信息快速与准确的传递，规范单位的内部管理、提升内部的协作能力与执行力、降低单位的经营管理成本。
OA系统软件是面向和解决单位内部管理的，是全员（单位所有人）使用的管理软件，对于存在一定人员规模的单位，一般都可以使用OA系统软件，OA软件是企事业单位信息化办公的中枢系统。

HR人力资源管理有哪些功能？
HR的基本功能模块有：部门与组织架构管理、人事管理、招聘管理、合同管理、考勤管理、绩效考评、薪酬管理、培训管理、员工自助，以及相关统计报表等，是现代企业数字化管理的重要支撑，能够使企业管理更加规范和高效，进而实现提升企业的管理水平和竞争力。
HR系统更适合有着一定人员规模，且对HR管理要求高和更精细的用户单位。

OA系统有哪些功能模块？
OA系统涵盖了沟通、审批、协作、文档资料、人事、行政、考勤、资产、客户、销售、采购、公文收发、IM即时通讯、以及业务系统功能的集成等，是面向单位内部管理的软件，包含了个人办公、通知公告、文件交换、信息发布、财务审批流程、资料中心、流程管理、资产管理、人力资源管理、客户关系管理、考勤管理、行政事务管理、系统管理（含工作流定义和表单自定义）等功能模块，目前很多OA中有IM即时通讯功能，使用终端包含了web浏览器、手机移动端和PC客户端。
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一些OA系统除了包含自定义工具外，还有软件开发平台，如：平台型OA的软件开发平台，这类OA擅长于个性化开发和系统维护。在针对不同用户的实际使用中，会存在针对用户需求的功能深化和个性化应用，因而会包含不同程度的二次开发服务。

选择HR或OA系统的考虑因素
HR系统和OA软件有很多相似的功能模块，如：组织架构管理、考勤管理（签到、请假、外出、各类统计等），而很多OA中包含了完整的HR人力资源管理功能，因此选择HR和OA需要依据自身的实际需要综合考虑：
1、首先需要明确是OA为主，还是HR人力资源管理为主，还是同时有OA和HR的需求。
2、OA是单位的所有人都会使用，而HR一般主要是人力资源部门使用。
3、选择的软件是否能主体满足自身需求，是否包含较多的二次开发，如：功能扩展、与第三方系统集成等。
4、如果同时选择两套系统，则需要考虑系统之间的集成开发。
5、用户需求是逐步释放和呈现的，对于后续个性化需要比较多的，需要考虑产品的平台化和二次开发能力，否则会给后续的开发维护带来困扰。
6、是否有手机移动办公的需求，以及移动办公用户的比例和使用率等。

OA系统包含的HR适合哪些用户？
如果OA系统中的HR人力资源管理模块可以满足自身要求，则可以考虑选择OA系统软件，对于大多数中小企业用户单位而言，OA系统软件的实施和使用简单，全员化使用+移动办公提升使用率与使用效果，同时避免了OA系统和HR人力资源管理两套系统之间的集成开发，提升了中小企业整体的信息化效果。因此，针对HR人力资源管理功能要求不是很高的用户，同时又有OA协同办公需求的用户，使用OA系统包含的HR人力资源管理是非常适合的。